صمت شركات التقنية تجاه ICE يثير قلق الموظفين في الولايات المتحدة مع تصاعد الاحتجاجات وسقوط ضحايا في 2026، وسط بحث عن موقف واضح.
ما أسباب صمت شركات التقنية تجاه ICE؟
تقول مصادر متعددة إن حملة الهجرة المشددة من وزارة الأمن الداخلي دفعت الموظفين للتساؤل عن دور شركاتهم، خصوصاً بعد حوادث إطلاق نار نفذها عملاء فدراليون. ورغم اتساع الاحتجاجات في مينيابوليس ومدن أخرى، التزم قادة الشركات الكبرى الصمت العلني.
تصاعد الأحداث والاحتجاجات في 2026
خلال الأسابيع الأخيرة، برزت أسماء ضحايا جدد في الأخبار، ما عمّق القلق الداخلي لدى العاملين في قطاع التقنية. الموظفون يرون أن غياب التعليق يزيد الغموض حول موقف الشركات من حقوق الإنسان.
- مقتل ريني نيكول غود بعد إطلاق نار من عميل اتحادي.
- مقتل أليكس بريتي على يد عناصر حرس الحدود.
- اتساع الاحتجاجات في مينيابوليس ومدن ساحلية كبرى.
- مقتل ما لا يقل عن 8 أشخاص خلال 2026.
كيف يؤثر الصمت على ثقافة العمل؟
بحسب متابعات تيكبامين، يشعر موظفون في مايكروسوفت وجوجل ويوتيوب وشركات مثل كلير وأبوت بأن رسائل الإدارة غير المعلنة تطلب منهم التركيز على «المهمة». هذا الأمر خلق ثقافة الخوف والقلق من العقوبات الوظيفية.
مخاوف الموظفين اليومية
أحد العاملين في خدمات الحوسبة السحابية قال إن الاعتراض أصبح همساً، وإن الناس يخشون فقدان الثقة داخلياً. وأضاف أن الصمت يجعل بيئة العمل أقل أماناً للنقاش المفتوح.
في المنتديات الداخلية، تُطرح أسئلة عملية حول التصرف أثناء الاحتجاز، وما الوثائق التي ينبغي حملها دائماً. هذه النقاشات نادرة لكنها تعكس توتراً متزايداً.
- الخوف من الانتقام الوظيفي عند التعبير عن الرأي.
- الحاجة إلى إرشادات قانونية واضحة للموظفين.
- التساؤل عن الأخلاقيات المرتبطة بالمشاريع الحكومية.
ما ردود الشركات الكبرى حتى الآن؟
علناً، التزمت شركات مثل آبل وأمازون وميتا ومايكروسوفت وأوبن أي آي الصمت، بينما اقتصرت الاتصالات على رسائل داخلية. بعض الإدارات شددت على تهدئة الأوضاع دون إعلان موقف رسمي.
شركة كلير قالت إنها لا تعمل مع ICE مطلقاً، وهو تصريح نادر في هذا السياق. في المقابل، لم تُصدر شركات أخرى بيانات علنية رغم الضغوط المتزايدة من الموظفين.
- مذكرات داخلية من آبل وأوبن أي آي تدعو إلى خفض التوتر.
- تأكيد كلير على عدم تقديم خدمات للوكالة.
- استمرار الصمت الإعلامي لدى بقية الشركات الكبرى.
لماذا يطالب الموظفون بموقف علني؟
يؤكد بعض العاملين أن غياب الموقف العلني يضع الشركات أمام أسئلة قانونية وأخلاقية، خاصة مع تعاملها مع بيانات حساسة. كما يرون أن الشفافية قد تحمي الثقة مع المستخدمين والمستثمرين.
إلى أين يتجه ملف الهجرة والرقابة؟
خبراء يرون أن الضغط سيزداد مع توسع الاحتجاجات وتزايد التسريبات من الداخل، ما قد يدفع بعض الشركات لتبني سياسات شفافية أكبر. كما أن المنافسة على الكفاءات تجعل السمعة عاملاً حاسماً في قرارات التوظيف.
وتؤكد تيكبامين أن صمت شركات التقنية تجاه ICE لم يعد خياراً مريحاً، إذ يتوقع الموظفون مواقف واضحة تحمي الحقوق وتخفف التوتر مستقبلاً. الخطوة التالية ستكون إما حواراً علنياً مع العاملين أو مزيداً من الاستقطاب.
